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传统企业试水微信招聘 朋友圈圈住千里马


来源:乐橙国际 | 时间:2018-11-18

  央广网北京8月15日消息(记者唐明 实习记者涂苏瑞)据经济之声《天下公司》报道,如今微信招聘正逐渐成为汽车圈的时髦事。华晨宝马一位招聘负责人表示,自从今年5月改版微信招聘之后,3个多月里已收到超过2000份投递简历,效果明显好于以往其他招聘通道。

  一位国内车企员工告诉记者,公司正在推广微信招聘。当员工在朋友圈里转发自己公司的招聘广告之后,公司便奖励这些员工咖啡机、电影票或者其他礼物。有车企员工告诉记者,自己跳槽过来就是通过朋友圈的招聘信息。

  车企员工:我是通过朋友圈发来的微信,然后也是比较好的朋友,就介绍过来的,我觉得这个可能就是朋友不会骗我吧。

  我也是通过朋友圈里的朋友发这个信息,了解到以后,然后再托朋友,可能是我们朋友的朋友认识何总吧,通过一层又一层的关系,询问了一下具体信息,然后过来的。

  不仅是宝马,在两年前,奔驰就开始与第三方公司合作,开启微信招聘通道,并鼓励员工在朋友圈里转发。

  微信招聘平台--互联网人才内参创始人王博轩告诉记者,因为员工的朋友圈里往往有不少同行,所以借助这种方式所获取的简历也相对精准些。因此,在手机移动端快速发展的今天,通过微信将员工发展为“猎头”的人工推荐模式正逐渐成为企业招聘的流行趋势。

  王博轩:微信的内推模式以及微信的招聘模式,我感觉是出了人才市场之外,利用微信自带的一些资源,以及微信强大的用户的红利,然后进行一些更精准的传播,这样的话能够找到身边更准确地人,比如说,你不管是蓝领、白领,在互联网行业或者建筑行业,你周围的圈子全都是一些基于这个行业的圈子,如果通过微信哲鹏朋友圈的方式,把相应的人才,相应的职位推荐到这个行业里面,那微信的整个招聘模式就更贴近于行业内部的人才。

  自2009年起,中国已连续七年成为全球第一大车市。为拓展更大的市场空间,跨国车企巨头纷纷将更多人力、物力、财力等资源投向中国,加速推出新技术、新产品以及扩产能。例如,奥迪、宝马、奔驰这三大德系豪华车巨头,今年在华销量差距明显缩小,尤其是排名第二、第三的宝马和奔驰,在上半年两者的销量差距不足2万辆,而在去年的差距还在10万辆这一级别。

  目前,汽车产业的竞争,不仅在车企和车企之间。随着越来越多互联网企业杀入造车领域,传统车企与互联网企业之间的夺人战役也打响了。例如,乐视继宣布打造超级汽车,并从一汽大众、上汽、广汽集团等车企挖来多名高管之后,近日又宣布投200亿在浙江建超级汽车工厂和汽车生态小镇,打响了新一轮汽车人才争夺战。

  求职者:有的还感觉介绍过去可以,但是以前出现过传销这种状况,有时候对这个就不太相信。

  我是通过传统的方式,去参加招聘会,我的同学,我曾经看到过朋友圈里转发过这样招聘类的信息。

  互联网人才内参创始人王博轩认为,目前微信招聘还属于一个比较初级的阶段,一些大型的传统企业对于这样的招聘模式只是采取观望的态度,部分传统企业会拿出一些规模比较小的事业部或者非核心编制来进行尝试。

  这其中一方面是因为传统行业对于招聘服务有固有的系统和合作模式,一般都是签订长时间的外包服务协议,因此短期内无法进行大规模改变;另一方面,微信招聘平台还在初级阶段,很难有与传统企业相匹配的平台出现。

  现在有很多这样的机构,比如说传统行业转型的机构在推动这些事情,因为他们的人才也是要通过网络来招的,但是可能从我目前来看到的传统行业对于朋友圈,对于微信招聘的设想,可能还是一个比较早期的状态,不过另一方面看,微信招聘这个行业也是一个比较早期的行业,所以它目前的影响还没有影响到一些传统行业,一些企业主以及雇主。所以我觉得如果要影响到传统行业的招聘模式的话,可能还需要一段时间。

  调查报告显示,过去蓝领找工作多半通过熟人介绍和学习、包分配等方式,随着互联网的到来,招聘网站开始成为蓝领获取招聘信息的新渠道。在互联网+时代,各种微招聘、基于位置服务的LBS招聘形式开始渗透到就业主力军们求职渠道中。

  一位正在运营微信招聘公众号的创业者告诉记者,他很看好未来微信招聘的市场,他认为90后、00后未来的工作都会从朋友圈里刷出来。

  创业者:这就看粉丝量了,如果说你的粉丝一两万,那效果肯定是可观的,一两万直接面对的一两万,转发下来目标群体就很大了,我觉得这个市场还是挺大的。以后公众平台我打算多做几个栏目,比如说今日招聘、求职,然后各种各样的栏目。

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